Laporan PKL

LAPORAN PKL

ALAT KERJA

Dibawah ini adalah daftar alat kerja yang sering digunakan khususnya di line TPS.

ALAT :

NAMA ALAT KERJA	GAMBAR	NAMA ALAT KERJA	GAMBAR
RAGUM	Fungsi : Menjepit benda atau Material	GERGAJI BESI	Fungsi : memotong benda
BOR TANGAN LISTRIK	Fungsi : Melubangi benda atau Material	KIKIR	Funsi : menghaluskan benda
BOR TANGAN BATERAI	Fungsi : Melubangi dan Memasangkan Baud/mur	KUNCI L	Fungsi : mengencankan baud
GERINDA	Fungsi : Menghaluskan benda tajam	PRIPET	Fungsi :
JIG SAW	Fungsi : Memotong PVC atau Triplek	METERAN	Fungsi : mengukur benda
HOT JET	Fungsi : Memanaskan benda atau PVC	KRAYON	Fungsi: menandai benda
CATTING PIPE	Fungsi : Memotong pipa goblin	KUNCI RING PAS	Funsi : mengencangkan baud
CATING WHEEL (PLACON & SUS)	Fungsi: Memotong pipa sus (alumunium) memotong placon

BAHAN MATRIAL:

NAMA MATERIAL	GAMBAR	N AMA MATERIAL	GAMBAR
PIPA GOBLIN		H4
PIPA SUS		H5
PLACON		H6
PVC ABU		SUB B
PVC BENING		H10
PORGET		DOUBLE CONECTOR
BUSA		PICE CONECTOR
H1		CROOS
H2		MULTI CONECTOR
H3		SUB A

AGENDA HARIAN

BULAN JULY 2014

HARI/TANGGAL	JENIS PEKERJAAN	WAKTU	PARAF
SENIN,30	PENGARAHAN	7,5 H
SELASA,01	MEMBUAT PART CHUTE CU.2	7,5 H
RABU,O2	MEMBUAT PROJEK – LINE C/U.2	7,5 H
KAMIS,03	MELANJUTKAN PROJEK C/U LINE.2	7,5 H
JUM’AT,04	MELANJUTKAN PROJEK C/U LINE.2	7,5 H
SABTU,05	LIBUR
MINGGU,06	LIBUR
SENIN,07	MENGHITUNG PART (MATERIAL) YANG TERPAKAI DI SHUTER C/U.2	7,5 H
SELASA,08	MEMBUAT MEJA SCENER HVAC LINE 2	7,5 H
RABU,09	LIBUR (PILPRES)
KAMIS,10	MEMBUAT SHUTER C/U POST 2	7,5 H
JUM’AT,11	MEMOTONG PVC UNTUK TROLY TUBE	7,5 H
SABTU,12	LIBUR
MINGGU,13	LIBUR
SENIN,14	MELANJUTKAN PROJEK C/U 2 POST 3	7,5 H
SELASA,15	MELANJUTKAN PROJEK C/U.2 POST 3	7,5 H
RABU,16	MELANJUTKAN PROJEK C/U.2 POST 4	7,5 H
KAMIS,17	MELANJUTKAN PROJEK C/U.2 POST 4	7,5 H
JUM’AT,18	MENULISKAN PRODUK YANG ADA DI DENSO	7,5H
SABTU,19	LIBUR
MINGGU,20	LIBUR
SENIN,21	MEMBERESKAN MATERIAL	7,5 H
SELASA,22	MEMBUAT KALKULASI KANBAN POST	7,5 H
RABU,23	MELANJUTKAN MEMBUAT KALKULASI KANBAN POST	7,5 H
KAMIS,24	MENEMPELKAN KANBAN PUTIH DI SUDUT KALKULASI KANBAN	7,5 H
JUM’AT,25	BERES BERES	7,5 H

BULAN AGUSTUS 2014

HARI/TANGGAL	JENIS PEKERJAAN	WAKTU	PARAF
SENIN,04	MEMBUAT DISPLAY	7,5H
SELASA,05	MEMBUAT DISPLAY UKURAN KECIL	7,5H
RABU,06	MEMBUAT  ROLLER	7,5H
KAMIS,07	MENGHITUNG MATERIAL PROJEK C/U.2	7,5H
JUM’AT,08	MEMBAWA BOX DARI WORK SHOP KE STORE WIP	7,5H
SABTU,09	LIBUR
MINGGU,10	LIBUR
SENIN,11	MEMBUAT SHUTTER CONDENSOR UNTUK TROLEY STORE BEFORE	7,5H
SELASA,12	MEMBUAT SHUTTER UNTUK CONDENSOR	7,5H
RABU,13	MEMBUAT DAN MEMBENDING TRAY CONDENSOR	7,5H
KAMIS,14	MELANJUTKAN PROJEK CONDENSOR LINE.3	7,5H
JUMAT,15	MELANJUTKAN PROJEK CONDENSOR LINE.2	7,5H
SABTU,16	LIBUR
MINGGU,17	LIBUR
SENIN,18	MEMBUAT DISPLAY	7,5H
SELASA,19	MEMBUAT DAN MEMBENDING TRAY CONDENSOR	7,5H
RABU,20	MEMBUAT CASH ADAFTOR	7,5H
KAMIS,21	MEMBUAT TROLEY EVAPORATOR	7,5H
JUMAT,22	MELANJUTKAN TROLEY EVA POLATOR	7,5H
SABTU,23	LIBUR
MINGGU,24	LIBUR
SENIN,25		7,5H
SELASA,26		7,5H
RABU,27		7,5H
KAMIS,28
JUMAT,29

PROJEK C/U LINE 2

BAHAN YANG DI GUNAKA :

PIPA SASS SEBANYAK 38 BATANG

PLACON SEBANYAK 15 BATANG

PVC ABU ABU SEBANYAK  2 LEMBAR

PVC BENING SEBANYAK 3 LEMBAR

MULTI CONECTOR OUTER SEBANYAK 365

MULTI CONECTOR INER SEBANYAK 30

FRE CONECTOR SEBANYAK 9

CROSS CONECTOR SEBANYAK 40

SUB A SEBANYAK 76

SUB B SEBANYAK 32

PIECE CONECTOR SEBANYAK 15

DOUBLE CONECTOR SEBANYAK 23

HINGE CONECTOR SEBANYAK 11

PLASTIK IDLER KIT SEBANYAK 2

DISPLAY

BAHAN YANG DI GUNAKAN :

PIPA GOBLIN UK.150 2 BATANG

PIPA GOBLIN UK.20 3 BATANG

PIPA GOBLIN UK.25 3 BATANG

PIPA GOBLIN UK.50 1 BATANG

JOINT H1 8 BUAH

JOINT H5 2 BUAH

JOINT H6 2 BUAH

COURGATE UK.40X38

TROLEY EVAPORARATOR

BAHAN YANG DIGUNAKAN :

PIPA GOBLIN MEMBUTUHKAN 2 BATANG

JOINT H1 16 SET

JOINT H2 & H3 8 SET

PORGET 29X38 = 1 LEMBAR

               8,5X38 = 1 LEMBAR

CUSTER MON 4 SET

INNER CAP 10 BUAH

KABEL TIES 7 BUAH

RODA HAMER COMBINASI = 2

            FIX = 2

TRIPLEK UK.29X38 = 1 LEMBAR

KARPET HIJAU 3 MM UK.29X38 = 1 LEMBAR

BAB I

PENDAHULUAN

SMK NEGERI 2 GARUT adalah suatu Lembaga Pendidikan Kejuruan yang mempunyai tugas untuk dapat menghasilkan siswa-siswi yang terampil dalam bidang pengusaan Bisnis dan Manajemen dalam dunia kerja, tangguh, berdedikasi tinggi serta mampu berinteraksi dalam dunia kerja.

Di dalam mencapai tujuan yang mulia tersebut, maka setiap siswa/siswi kami harus menguasai berbagai kemampuan dan keterampilan dasar, serta harus memiliki wawasan ilmu pengetahuan yang luas dalam Ilmu Bisnis dan Manajemen.

Agar dapat mencapai tujuan tersebut, maka salah satu cara adalah dengan menerjunkan siswa/siswi kami langsung pada dunia kerja yang sebenarnya. Praktek Kerja Industri ini dilaksanakan untuk menambah keterampilan dan pengetahuan siswa/siswi kami dalam setiap praktek dan menerapkan teori-teori yang telah penulis dapat pada objek secara langsung.
Pengaturan pelaksanaan Praktek Kerja Industri dilakukan oleh sekolah dengan mempertimbangkan kesediaan lembaga atau dunia kerja untuk dapat menerima siswa/siswi kami yang akan melaksanakan Praktek Kerja Industri. Struktur program kurikulum, kalender pendidikan pada tahun ajaran tersebut akan disesuaikan dengan situasi dan kondisi keadaan setempat.

Dengan diadakannya Praktek Kerja Industri saat ini sangatlah baik dan berguna bagi setiap siswa/siswi SMK NEGERI 2 GARUT mendapatkan suatu gambaran yang nyata di dalam menjajaki dunia kerja dan menerapkan apa-apa yang telah didapatkan dari akademi pada pekerjaan yang akan digeluti, sehingga bila mereka terjun ke dunia kerja tidak mendapatkan kesulitan untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja dapat menerapkan keahlian profesi yang dimiliki.

LATAR BELAKANG

Pada saat ini sekolah kami dituntut untuk dapat lebih memahami teori yang didapat selama KBM di sekolah dengan mengenal dunia luar atau dunia kerja.

Oleh karena itu, dengan kurikulum yang diterapkan di sekolah-sekolah pada umumnya dan terutama di SMK Bina Karya Insan. Pada ahir semester dua ini siswa SMK Bina Karya Insan diwajibkan untuk mengikuti Prakerin (Praktek Kerja Industri).

Dimana dengan adanya PKL siswa dapat memperoleh pengalaman tentang dunia kerja dan siswa dapat menuliskan hasil Prakerin tersebut dalam bentuk laporan.

            Kegiatan PKL ini juga merupakan salah satu persyaratan di SMK dan begitu juga di SMK  Bina Karya Insan, agar siswa dapat membandingkan antara materi di sekolah dengan dunia kerja.

PENGERTIAN PRAKERIN/PKL

Prakerin adalah singkatan dari Praktek Kerja Industri, merupakan kegiatan yang harus dilakukan oleh siswa/siswi yang menuntut ilmu di Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) dimana sebagian bekal untuk terjun langsung kedalam dunia kerja sesuai dengan program studi. Pelaksanaan prakerin ditentukan oleh pihak sekolah dan instansi perusahaan yang akan menerima siswa/siswi SMK yang melaksanakan Prakrin tersebut.

WAKTU PELAKSANAAN PRAKERIN/PKL

Pelaksanaan Praktek Kerja Industri ini dilaksanakan pada tanggal 30 July sampai dengan tanggal 29 Agustus 2014, di PT. DENSO INDONESIA. Lamanya waktu praktek kerja industri kurang lebih dua bulan.

4

TUJUAN PRAKERIN/PKL

Adapun tujuan penyelenggaraan Praktek Kerja Lapangan ini adalah untuk:

ü  Menghasilkan tenaga kerja yang memiliki keahlian profesional dengan tingkat pengetahuan, dan etos kerja yang sesuai dengan tuntutan lapangan kerja.

ü   Memperkokoh Link and Match antara dunia pendidikan dengan dunia kerja.

ü  Meningkatakan efisiensi proses pendidikan dan pelatihan-pelatihan tenaga kerja yang berkualitas profesional.

ü  Memberikan pengakuan dan penghargaan terhadap pengalaman kerja sebagai bagian proses pendidikan.

ü  Membekali siswa dengan pengalaman-pengalaman yang sebenarnya di dalam dunia kerja, sebagai persiapan guna menyesuaikan diri dengan dunia kerja dan masyarakat.

ü   Siswa dapat meningkatkan rasa percaya dirinya, dalam memecahkan berbagai masalah atau kesulitan yang ditemuinya.

ü  Untuk merealisasikan pengetahuan yang didapat dari sekolah dengan pekerjaan yang sebenarnya di perusahaan.

ü  Memperluas pandangan dan wawasan siswa terhadap jenis-jenis pekerjaan yang ada di bidang bersangkutan dan di tempat praktek dengan segala persyaratan.

MANFAAT PRAKERIN/PKL

Setiap kegiatan yang dilakukan pasti memiliki manfaat, demikian pula dengan kegiatan praktek kerja lapangan yang telah selesai dilaksanakan. Adapun manfaat dari kegiatan praktek kerja lapangan yang telah penulis laksanakan adalah sebagai berikut

ü   Keahlian professional yang diperoleh dari praktek kerja lapangan, dapat meningkatkan rasa percaya diri, yang selanjutnya akan mendorong untuk meningkatkan keahlian professional pada tingkat yang lebih tinggi.

5

ü   Waktu tempuh untuk mencapai keahlian professional menjadi lebih singkat. Setelah lulus sekolah dengan praktek kerja lapangan, tidak memerlukan lagi waktu latihan lanjutan untuk mencapai tingkat keahlian siap pakai.

ü  Melatih disiplin, tanggung jawab, inisiatif, kreatifitas, motivasi kerja, kerjasama, tingkah laku, emosi dan etika.

ü  Menambah pengetahuan mengenai perusahaan.

Saya PKL di PT. DENSO INDONESIA, memperoleh banyak pengetahuan mengenai berbagai berkas-berkas, dokumen-dokumen yang tersedia.

BAB II

TINJAUAN UMUM

PT DENSO Indonesia adalah perusahaan joint venture antara DENSO Japan Corporation dan PT Astra International yang memproduksi komponen kendaraan bermotor baik roda dua ataupun roda empat. PT DENSO Indonesia disetujui oleh Badan Komisaris Penanaman Modal pada tahun 1973. Berikut ini merupakan profil perusahaan:

      Nama Perusahaan        : PT DENSO INDONESIA

      Alamat Kantor             : Jln. Gaya Motor I No. 6 Sunter II, Kelurahan Sungai Bambu,

  Tanjung Priok Jakarta Utara 14330, DKI Jakarta

      Telepon/Faksimili        : (021) 6512279 / (021) 6510566

      Status Permodalan      : Penanaman Modal Asing (PMA)

PT DENSO Indonesia pada mulanya bernama PT NipponDENSO Indonesia Incorporation secara resmi didirikan pada tanggal 12 mei 1975 dengan jumlah investasi awal sebanyak US$ 5.650.000 dan telah memproduksi secara komersial sejak bula Februari tahub 1987. Izin usaha industry pertama yaitu dengan No. 02/T/Industri/1990 atas nama PT NipponDENSO Indonesia yang bergerak di bidang Pembuatan Komponen Perlengkapan Kendaraan Bermotor.

Dalam kurun waktu berjalan perusahann yang bersandar pada bisnis manufacturing komponen otomotif, karena beberapa alasan akhirnya berganti nama menjadi PT DENSO Indonesia Corporation pada tahun 1998 dan terakhir pada tahun 2004 menjadi PT DENSO Indonesia.

Filosofi DENSO antara lain:

v  Menjadi milik bangsa yang sangat bermanfaat bagi bangsa dan negara.

v  Memberikan pelayana yang terbaik bagi pelanggan

v  Saling menghargai dan membina kerja sama

v  Berusaha mencapai yang terbaik

Visi

v  “Consideration and Fulfillment”

Misi

v  “Contributing to a better world by creating value together with a vision for future”

Tabel Perjalanan PT DENSO Indonesia

Tahun	Bulan	Sejarah
1973	November	Persetujuan BKPM
	Desember	Perjanjian joint venture
1974	November	Persetujuan Dari Presiden
1975	Februari	Lisensi dari Departemen Perindustrian
	Mei	Menetapkan berdirinya PT NipponDENSO
1976	Juni	Konstruksi Diresmikan
1977	April	Konstruksi yang Diselesaikan
1978	Februari	Produksi Radiator dan AC mobil
1979	Juni	Produksi Busi dan Filter
1988	Jan	Produksi AC Bus, starter, dan alternator
	April	Produksi Reserve Tank (tabung cadangan air radiator)
	Juli	Washer Tank (tabung air pencuci kaca), Horn dan Produksi Fuel Filter
1991	November	Produksi Kompresor
1998	Juli	Dapatkan Sertifikat ISO 9001 (Quality Management System)
	Desember	Dapatkan Sertifikat ISO 14001 (Sistem Manajemen Lingkungan)
1999	Juli	Produksi idle speed control valve
2000	Juni	Dapatkan Sertifikat QS 9001
2002	Januari	Mendapatkan sertifikat SMK3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja)
2004	Juni	Produksi stick oil dan Oxygen Sensor
2004		Berubah dari PT DENSO INDONESIA CORPORATION di PT DENSO INDONESIA
2004	November	Pendirian DENSO SALES INDONESIA
2008	Agustus	Ekspansi Pabrik ke Cibitung

  IDENTIFIKASI MASALAH

PT DENSO Indonesia adalah Modal Ventura Investasi Asing antara perusahaan swasta Jepang dan Indonesia sebagai counter mereka, dan berada di satu pemimpin dalam pembuatan komponen otomotif seperti Air Conditioner, busi, Filter, dan lainnya. Langkah DENSO dalam menyelaraskan perusahaan induk dengan perusahaannya di Indonesia dan perbandingan antara standarisasi yang ada di DENSO Group dengan perusahaan DENSO Indonesia menjadi masalah yang bisa diulas lebih terperinci.

    TINJAUAN PUSTAKA

Pengertian Joint Venture

Joint Venture Internasional (IJV) merupakan bentuk lain dari aliansi lintas budaya yang pertumbuhannya terus meningkat. IJV bisa memiliki dua atau lebih perusahaan induk. Perbedaan yang mungkin dihadapi dalam IJV adalah :

1.      Divisi yang ada dalam perusahaan induk dan joint venture.

2.      Dominasi antar-partner. Keduanya bisa jadi seimbang, dominan / minoritas.

Partner dengan perbedaan institusi, budaya, latar belakang nasional, harus menyeimbangkan kepentingannya. Tantangan yang dihadapi dalam IJV meliputi dua faktor berikut :

1.HR harus mengelola hubungan antara IJV dengan perusahaan induk.

2.HRD harus mengembangkan praktek dan strategi manajemen HR untuk kesatuan IJV.

Pengaturan Joint Venture di Indonesia:

v  Pasal 23 UU Nomor 1 Tahun 1967 tentang Penanaman Modal Asing

v  PP Nomor 17 Tahun 1992 jo. PP Nomor 7 Tahun 1993 tentang Pemilik Saham Perusahaan Penanaman Modal Asing

v  PP Nomor 20 Tahun 1994 tentang Pemilikan Saham dalam Perusahaan yang Didirikan dalam Rangka Penanaman Modal Asing

v  SK Menteri Negara Penggerak Dana Investasi/Ketua Badan Koordinasi Penanaman Modal Nomor: 15/SK/1994 tentang Ketentuan Pelaksanaan Pemilikan Saham dalam Perusahaan yang Didirikan dalam Rangka Penanaman Modal asing.

Menurut pasal 8 ayat (1) SK Menteri Negara Penggerak Dana Investasi/Ketua Badan Koordinasi Penanaman Modal Nomor: 15/SK/1994 tentang Ketentuan Pelaksanaan Pemilikan Saham dalam Perusahaan yang Didirikan dalam Rangka Penanaman Modal Asing,

Yang tidak diperbolehkan mengadakan usaha patungan (Joint Venture) dengan perusahaan domestik adalah perusahaan yang tergolong penting bagi Negara dan menguasai hajat hidup orang banyak. Sedangkan yang dilarang untuk penanaman modal asing adalah bidang-bidang yang berkaitan dengan pertahanan Negara, sperti produksi senjata, mesiu, alat-alat peledak dan peralatan perang.

Para pihak yang terkait dalam kontrak ini adalah perusahaan penanaman modal asing (PMA) dengan warga Negara Indonesia atau badan hukum Indonesia. Badan hukum Indinesia ini terdiri dari Badan Usaha Milik Negara, Badan Usaha Milik Daerah, Koperasi, perusahaan PMA, perusahaan PMDN, perusahaan Non-PMA/PMDN. Objek dari kontrak Joint Venture adalah adanya kerja sama patungan antara perusahaan penanaman modal asing (PMA) dengan warga Negara Indonesia dan/atau bahan hukum Indonesia. Hukum yang digunakan dalam kontrak Joint Venture adalah hukum Indonesia. Sedangkan penyelesaian sengketa yang tidak dapat diselesaikan oleh para pihak, maka harus tunduk pada ketentuan International Chambers of Commerce (ICC).

Standarisasi dan Lokalisasi Praktik HRM

Tujuan standardisasi global praktik HRM adalah untuk mencapai konsistensi yang disebutkan di atas, transparansi, dan penyelarasan tenaga kerja yang secara geografis tentang prinsip serta tujuan bersama. Penggunaan praktik manajemen umum dimaksudkan untuk menumbuhkan rasa perlakuan yang sama antara manajer yang terlibat dalam kegiatan lintas batas serta pada saat yang sama, bertujuan untuk pemahaman umum dari apa yang diharapkan dari karyawan. Selanjutnya, sistem  memfasilitasi proses administrasi dengan meningkatkan efisiensi operasional.

      Tujuan mewujudkan respon lokal adalah untuk menghormati nilai-nilai budaya lokal, tradisi, peraturan atau kendala kelembagaan lainnya seperti kebijakan pemerintah dan / atau sistem pendidikan tentang HRM dan praktik kerja. Seperti disebutkan di atas, mencoba untuk menerapkan metode dan teknik yang telah berhasil dalam satu lingkungan mungkin tidak pantas di negara lain. Tantangan untuk banyak perusahaan multinasional adalah untuk menciptakan sebuah sistem yang beroperasi secara efektif di beberapa negara dengan memanfaatkan perbedaan lokal dan saling ketergantungan dan pada saat yang sama mempertahankan konsistensi global. Salah satunya adalah isu kompensasi dalam bisnis internasional. Pertama bagaimana kompensasi seharusnya mencerminkan perbedaan nasional dalam praktek ekonomi dan kompensasi, isu lain adalah bagaimana pekerja asing dibayar.

   PEMBAHASAN

PT DENSO Indonesia memperkerjakan sekitas 1540 karyawan yang terdiri dari pria dan wanita dengan latar pendidikan yang berbeda. Status kepegawaian di DENSO juga dibagi menjadi 2 kategori yaitu karyawan tetap dan karyawan kontrak.

v  Jam Kerja

Jam kerja PT DENSO disesuaikan dengan standar DENSO Group, yaitu:

Ø  Jam kerja karyawan kantor: Dimulai pukul 07.30 sapai 16.30 setiap hari Senin – Kamis, dan pukul 07.30 – 16.50 setiap hari Jumat. Selain itu, dalam waktu kerja tersebut sudah termasuk jam istirahat sebanya 3 kali.

Ø  Jam kerja Karyawan Produksi: DENSO menerapkan 2 shift kerja. Shift pertama dimulai dari jam 07.30 – 16.30 dan shift kedua dimulai dari jam 21.00 – 05.00

v  Unit Kerja

Struktur organisasi PT DENSO Indonesia terdiri dari Board of Direction (BOD) meliputi President, Vice President, dan 5 orang Director. President dan Vice President membawahi langsung SHE Comitte. Masing-masing Director membawahi divisi dan divisi tersebut mempunyai beberapa departemen yang terkoordinasi dengan seluruh directorate dan divisi. Terdapat kekurangan dalam hal informasi penggunaan ekspatriat di PT DENSO Indonesia, namun diperkirakan bahwa DENSO tetap mempunyai karyawan asing dalam perusahaan.

    KESIMPULAN

Perusahaan DENSO asal Jepang sudah beroperasi di Indonesia tahun 1975 di bawah bendera PT DENSO Indonesia. Berdasarkan materi yang telah diuraikan maka secara umum dapat disimpulkan bahwa tingkat penyelarasan dan standarisasi yang dilakukan DENSO Group di Indonesia sudah sesuai dengan keadaan di Indonesia. Penerapan kebijakan manajemen terutama sumberdaya manusia yang cukup baik, usaha-usaha yang mengarah pada pencapaian peningkatan mutu di PT DENSO Indonesia. Selain itu hal ini pun akan mendukung perusahaan dalam meraih Keunggulan Bersaing yang Berkelanjutan (Sustainable Competitive Advantage). Untuk mewujudkan pertumbuhan dan kemakmuran pegawai PT DENSO Indonesia maka diciptakan budaya di mana semua rekan dapat mengembangkan diri dan berkontribusi untuk maksimal kemampuan mereka selama bekerja di DENSO Group. PT DENSO Indonesia terus berkembang, dengan situasi yang sangat positif menciptakan banyak kesempatan bagi calon tenaga kerja dengan latar belakang pendidikan untuk bergabung di DENSO Group. DENSO Group telah memberikan contoh manajemen yang baik dengan mengeluarkan kebijakan global yang harus bisa dicapai oleh tiap perusahaannya.

PENUTUP

Pada penjelasan pada bab-bab sebelumnya, maka penulis dapat mengambil kesimpulan sebagai berikut:

1. Kegiatan praktik kerja indutri (prakerin) sangat bermanfaat bagi para siswa-siswi khususnya siswa-siswi Dengan adanya kegiatan praktik kerja industri (prakerin) siswa di tuntut untuk mempunyai sikap mandiri dan mampu berinteraksi dengan orang lain sehingga siswa diharapkan dapat memiliki keterampilan serta wawasan yang tinggi.

2. Prakerin dapat menunjang siswa untuk menjadi tenaga kerja menengah yang ahli dan professional dalam bidangnya yang mampu memenuhi pasar nasional atau bahkan internasional. Dengan begitu siswa-siswi akan mempunyai sikap yang akan menjadi bekal dasar pengembangan diri secara berkelanjutan dan dapat mengamalkan apa yang telah di perolehnya, dalam kehidupan sehari-hari.

3. PT. Surya Indah Dieselindo Perkasa sebagai perusahaan diesel yang sudah di kenal di Indonesia, telah memiliki system dan prosedur tata pesuratan, prosedur kerja, prosedur system kearsipan dan lain-lain

B.  Saran

Penulis sudah berada di bab akhir,sebelum penulis menutup laporan ini, penulis memberikan sedikit saran untuk kemajuan bagi semua pihak, yaitu:

a.    Bagi Perusahaan:

Ø  Di harapkan agar perusahaan juga mengajarkan siswa yang praktik kerja industri (prakerin) mengunakan alat-alat kantor terlebih dahulu seperti computer, mesin foto copy dan mesin-mesin lainnya

Ø  Kepada bagian pajak supaya menerima dan membimbing dengan lebih baik lagi siswa yang prakerin di bagian pajak